Đang học văn hóa
Bài 58: 근로기준법 (Luật tiêu chuẩn lao động)
CULTURE & INFORMATION
표준근로계약서 Bản hợp đồng lao động tiêu chuẩn
표준근로계약서는 고용허가제를 통해 한국에 입국하는 외국인 근로자와 국내 사용자 간의 근로 조건을 공정하게 규정하여 분쟁을 예방하고 쌍방의 권익을 보장하기 위한 법적 문서입니다. 근로기준법을 바탕으로 작성됩니다.
Bản hợp đồng lao động tiêu chuẩn là văn bản pháp lý bắt buộc quy định công bằng điều kiện làm việc giữa người lao động nước ngoài nhập cảnh theo diện EPS và chủ doanh nghiệp Hàn Quốc, nhằm phòng tránh tranh chấp phát sinh và bảo hộ quyền lợi tối đa cho cả hai phía theo Luật Tiêu chuẩn Lao động.
계약서에는 근로 계약 기간(개월 수로 표시), 수습 기간의 적용 여부(기재 시 월급의 90% 지급), 근로 장소, 수행 업무 내용, 일일 소정 근로 시간 및 휴게 시간(분 단위 기재), 주휴일 및 휴일의 유급 여부, 임금의 구성 세부 내역(기본급, 고정적 수당, 상여금) 및 지급일과 지급 방법이 상세히 기록됩니다.
Hợp đồng ghi cụ thể: thời gian hợp đồng (tính bằng số tháng), có áp dụng thời gian học việc hay không (trong thời gian này nhận 90% lương), địa điểm làm việc, nội dung công việc, thời gian làm việc hàng ngày & thời gian nghỉ ngơi (tính bằng phút), ngày nghỉ hàng tuần có lương hay không, cơ cấu chi tiết lương (lương cơ bản, phụ cấp cố định, tiền thưởng) cùng ngày chi trả và phương thức thanh toán.
특히 외국인 근로자의 주거 안정을 위해 숙식 제공 여부(숙박 시설의 유형 및 식사 제공 횟수)와 함께 이에 따른 근로자 본인 부담 금액을 계약서 상에 명확히 표기하고, 계약 체결 시 양방의 최종 서명과 함께 계약일이 명시되어야 법적 효력을 발휘합니다.
Đặc biệt, để ổn định chỗ ở cho lao động nước ngoài, hợp đồng phải ghi rõ có cung cấp ăn ở hay không (loại hình nhà ở và số bữa ăn được cung cấp) kèm số tiền người lao động phải tự chi trả. Bản hợp đồng chỉ có hiệu lực pháp luật khi có đầy đủ ngày ký kết và chữ ký xác nhận của hai bên.
💡 Giải thích chi tiết / 상세 설명
표준근로계약서는 계약 기간, 수습 기간(90% 월급), 소정근로 및 휴게시간, 임금 내역(기본급, 수당, 상여금), 숙식 제공 사항, 그리고 계약일과 서명 등을 명시하는 외국인 근로자 권익 보호의 핵심 장치입니다.
Hợp đồng lao động tiêu chuẩn ghi rõ thời hạn hợp đồng, thời gian học việc, giờ làm & nghỉ ngơi, chi tiết lương (lương cứng, phụ cấp, thưởng Chuseok/Tết), chi phí ký túc xá ăn ở, chữ ký và ngày ký kết bảo vệ tuyệt đối quyền lợi của người lao động.