Đang học văn hóa
Bài 57: 고용허가제 (Chương trình cấp phép EPS)
CULTURE & INFORMATION
고용허가제 Chương trình cấp phép việc làm (EPS)
고용허가제(EPS)는 국내 인력을 구하지 못해 경영 애로를 겪는 대한민국 기업들이 정부(고용노동부 및 한국산업인력공단)로부터 고용허가서를 발급받아 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 보장하는 선진 제도입니다. 2004년 8월부터 본격 도입되어 운영 중입니다.
Hệ thống cấp phép việc làm (EPS) là chương trình quốc gia ưu việt cho phép các doanh nghiệp Hàn Quốc không tuyển dụng được nhân công trong nước nhận giấy phép từ Bộ Việc làm và Lao động (MOEL) và Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) để tuyển dụng lao động nước ngoài hợp pháp. Chương trình có hiệu lực thi hành từ tháng 8 năm 2004.
외국인 근로자는 최초 입국 후 3년간 취업 활동이 보장되며, 주주의 요청에 따라 재고용이 승인될 경우 1년 10개월간 연장이 가능하여 연속 4년 10개월간 근무할 수 있습니다. 성실 근로자 재입국 특례를 적용받으면 재출국 후 다시 4년 10개월을 근무할 수 있어 최장 9년 8개월간 체류가 보장됩니다.
Lao động nước ngoài ban đầu được cấp phép làm việc 3 năm. Nếu doanh nghiệp xin tái tuyển dụng trước hạn, thời hạn được gia hạn thêm 1 năm 10 tháng (tổng 4 năm 10 tháng liên tục). Với diện lao động mẫu mực tái nhập cảnh (재입국 특례), sau khi về nước có thể xuất cảnh trở lại làm tiếp 4 năm 10 tháng nữa, nâng tổng thời gian làm việc tối đa lên 9 năm 8 tháng.
모든 근로계약은 고용노동부가 제공하는 표준근로계약서를 통해 공정하게 체결되며, 임금체불 보증보험 및 상해보험 가입이 의무화되어 노동 권익이 법적으로 보호됩니다. 또한 폐업, 휴업 또는 폭언/폭행 등 정당한 사유가 발생할 시 근로자의 사업장 변경(3년 내 3회, 재고용 내 2회)이 유연하게 허용됩니다.
Hợp đồng lao động ký theo 'Bản hợp đồng lao động tiêu chuẩn', bắt buộc tham gia bảo hiểm nợ lương và bảo hiểm tai nạn phòng vệ quyền lợi tối đa. Trong trường hợp xưởng đóng cửa, tạm dừng hoạt động hoặc có bạo hành ngược đãi, người lao động được quyền xin chuyển đổi nơi làm việc chuyển xưởng (3 lần trong 3 năm đầu, 2 lần trong hạn gia hạn).
💡 Giải thích chi tiết / 상세 설명
고용허가제는 법적 근로 보장 기간(최장 9년 8개월), 표준근로계약서 체결, 4대 보험 의무 가입, 휴업·폐업 시 정당한 사업장 변경 절차 등을 규정하여 외국인 근로자의 권익을 보장하는 상생 제도입니다.
EPS là hệ thống bảo hộ lao động toàn diện quy định thời hạn làm việc lâu dài (tối đa 9 năm 8 tháng), hợp đồng tiêu chuẩn, bảo hiểm bắt buộc và cơ chế chuyển xưởng linh hoạt khi công ty phá sản nghỉ việc.