제10과 취업 - Bài 10: Xin việc làm
급여와 세금 (Lương và Thuế)
직장인들이라면 누구나 기다리는 날이 있다. 바로 급여일이다. 한국의 직장인은 보통 한 달에 한 번씩 급여를 받는다. 그래서 한 달에 한 번 급여를 받는 것을 월급을 받는다고 한다. 급여는 크게 기본급과 수당이 있다. 기본급은 일을 하고 받는 기본적인 급여이다. 그리고 수당은 가족 수당, 초과 근무 수당, 상여 수당 등으로 종류가 다양하다. 한국의 직장인은 급여를 어떻게 받을까? 보통 한 달에 한 번씩 은행 계좌를 통해 받는다. 그런데 계좌에 입금되는 돈은 실제 지급되는 월급과 차이가 있다. 세금, 건강 보험료, 정기 적금 등을 급여에서 공제하기 때문이다. 세금과 건강 보험료는 급여 액수에 따라 달라지는데 당연히 급여가 많으면 많을수록 세금과 건강 보험료도 많이 내게 된다. 단순히 세금의 액수가 많아지는 것이 아니고 급여 액수가 많을수록 세금을 내는 비율이 높아진다는 것을 알 필요가 있다.
Đối với dân công sở, ai ai cũng có ngày mong chờ. Đó chính là ngày nhận lương (급여일). Dân công sở Hàn Quốc thông thường nhận lương 1 tháng 1 lần. Do đó việc nhận lương 1 tháng 1 lần gọi là nhận lương tháng (월급). Lương lớn gồm Lương cơ bản (기본급) và Các khoản phụ cấp (수당). Lương cơ bản là khoản lương cơ bản nhận được khi làm việc. Còn phụ cấp có nhiều loại như Phụ cấp gia đình (가족 수당), Phụ cấp làm thêm giờ (초과 근무 수당), Phụ cấp thưởng (상여 수당)... Dân công sở Hàn Quốc nhận lương như thế nào? Thông thường họ nhận 1 tháng 1 lần qua tài khoản ngân hàng. Tuy nhiên số tiền chuyển vào tài khoản (실수령액) có sự chênh lệch so với tổng lương thực tế. Đó là do khấu trừ Thuế (세금), Bảo hiểm y tế (건강보험료), Bảo hiểm quốc dân (국민연금)... Thuế và bảo hiểm y tế thay đổi theo số tiền lương, dĩ nhiên lương càng cao thì thuế và bảo hiểm y tế phải nộp càng nhiều. Cần biết rằng không đơn thuần là số tiền thuế tăng lên mà khi số tiền lương càng cao thì tỷ lệ phần trăm nộp thuế (세율) cũng tăng cao hơn.